1、負責協助部門經理組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責進行招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責執行招聘工作流程，協調辦理員工入職、轉正、轉崗、離職、升職等手續；
4、負責日�？记诒O督及考勤工資表制作，員工社保核算及繳納工作。
5、根據行業和公司發展狀況，協助部門經理制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企業文化推廣計劃、方案，維護企業內/外文化形象;
8、管理公司日常檔案資料、人事資料、會議、用章、辦公用品等；
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業背景優先；
2、3年以上人事管理工作經驗，熟悉人資6大模塊，并精通2到3項。
3、熟悉國家及地區勞動人事的法律法規，并能實際運用操作。
4、具有良好的語言與文字表達能力。
5、熟練使用各辦公軟件。